La Facultatea de Construcții și Instalații din cadrul Universității Tehnice din Iași, mai mulți profesori și-au încheiat cariera, iar în locul lor au preluat funcții membri ai familiilor lor. Situația a stârnit discuții privind corectitudinea proceselor de angajare și promovare în mediul universitar.
Printre cazurile notabile se numără familia Stănilă, unde soții au predat la aceeași facultate, iar apoi fiica și ginerele au urmat aceeași cale. O altă fiică a profesorului Alexandru Stănilă activează și ea ca cadru didactic în aceeași instituție. Potrivit unor surse, această practică nu este izolată, ci mai degrabă o tendință în rândul unor departamente universitare.
Decanul facultății, Andrei Burlacu, a respins orice suspiciune de nepotism, afirmând că toate posturile au fost ocupate prin concursuri publice, respectând legislația în vigoare. „Nu există conflicte de interese, iar promovările se bazează pe performanțe academice”, a precizat el.
Totuși, critici susțin că astfel de practici pot submina meritocrația și calitatea învățământului, întrucât favorizarea rudelor poate limita accesul altor candidați calificați. Dezbaterea rămâne deschisă, iar transparența în procesele de angajare din mediul universitar continuă să fie un subiect sensibil.
About the Author
