Ministrul Sănătății a anunțat modificări semnificative privind modul de ocupare și evaluare a funcțiilor de conducere în unitățile medicale. Potrivit noilor reglementări, șefii de secție vor semna contracte de administrare bazate pe performanță și vor fi supuși unei evaluări anuale.
„Un spital funcționează corespunzător atunci când fiecare secție este condusă eficient. Calitatea medicală nu depinde doar de echipamente moderne sau infrastructură, ci și de organizarea internă, coordonarea echipei și respectul față de pacienți”, a declarat ministrul.
Spre deosebire de vechile practici, unde numirea se făcea pe bază de criterii formale, viitorii șefi de secție vor susține un examen practic, în care vor prezenta un plan de dezvoltare cu obiective concrete și indicatori măsurabili. „Calitatea academică nu este suficientă pentru a conduce o secție. Avem nevoie de lideri activi, nu doar de titluri onorifice”, a subliniat autoritatea.
Schimbarea vine ca răspuns la un sistem considerat ineficient, în care funcțiile erau ocupate uneori pe criterii formale, fără a ține cont de competențele de management sau de rezultatele obținute. „Știm că există rezistență, dar este necesar să punem capăt unor practici care nu au servit interesul general”, a mai spus ministrul.
Noua metodologie va introduce evaluări periodice și criterii clare de performanță, iar șefii de secție vor răspunde în mod direct pentru organizarea activității, relația cu pacienții și calitatea serviciilor medicale.
„Această reformă va conduce la spitale mai bine organizate, secții mai eficiente și, în ultimă instanță, la îngrijiri medicale de calitate superioară”, a concluzionat ministrul.
About the Author
