Ministrul Sănătății a anunțat o serie de schimbări esențiale privind modul de ocupare și evaluare a funcțiilor de conducere din spitalele din țară. Potrivit noilor reglementări, posturile de șef de secție nu vor mai putea fi obținute doar pe baza calității universitare sau a unor concursuri formale.
În locul acestora, vor fi implementate criterii clare de performanță, iar candidații vor susține examene practice, prezentând proiecte concrete de dezvoltare a secției și a echipei medicale. Aceste proiecte trebuie să includă indicatori măsurabili și obiective clare.
Noul model introduce contracte de administrare bazate pe performanță, care vor fi monitorizate anual. Conducerea unei secții va deveni astfel o responsabilitate continuă, iar șefii vor fi evaluați periodic în funcție de organizarea echipei, calitatea serviciilor medicale și tratarea pacienților.
Autoritățile subliniază că scopul măsurilor este creșterea eficienței și calității în sistemul sanitar. Prin aceste schimbări, se urmărește asigurarea unor spitale mai bine organizate, cu secții care funcționează corespunzător și pacienți care beneficiază de îngrijiri superioare.
Modificările vin ca răspuns la necesitatea de a pune capăt unor practici anterioare, considerate ineficiente și care nu serveau întotdeauna interesului public. Noua abordare va prioriza competențele de leadership și rezultatele concrete, nu doar calificările academice.
About the Author
