În toamnă, autoritățile centrale vor efectua o analiză amănunțită a resurselor umane, cu scopul de a optimiza structurile și de a reduce cheltuielile de personal. Potențialul de economisire este semnificativ, iar procesul va începe de la nivelul instituțiilor guvernamentale, urmând să fie extins și în ministere.
Este necesară o recalculare corectă a personalului, deoarece în prezent există dezechilibre majore. În unele cazuri, numărul angajaților din aparatul central este similar cu cel din teritoriu, ceea ce creează o structură ineficientă. Serviciile de suport nu ar trebui să depășească 20-25% din totalul personalului, iar acest raport va fi aplicat în mod riguros.
Fiecare angajat din sectorul public trebuie să își justifice prezența și contribuția. Banii publici provin din contribuțiile cetățenilor și trebuie utilizați responsabil. Este inacceptabil să se ia măsuri fiscale care îi afectează pe români, în timp ce în aparatul de stat există ineficiențe și posturi nejustificate.
Procesul de restructurare va implica, în unele cazuri, comasarea sau desființarea unor agenții. Aceste schimbări nu se vor produce peste noapte, ci vor dura câteva luni, iar efectele vor fi vizibile începând cu anul viitor. Angajații care nu își mai găsesc locul în noua structură vor putea fi absorbiți de sectorul privat, care încă are nevoie de forță de muncă în majoritatea orașelor mari.
Este esențial ca administrația publică să devină mai eficientă și mai responsabilă, iar acest demers va începe de la vârf, pentru a da exemplul întregului sistem.
About the Author
