Compania farmaceutică daneză Novo Nordisk se confruntă cu provocări organizaționale în urma creșterii rapide a numărului de angajați, determinată de succesul produselor sale pentru diabet și obezitate. În ultimii cinci ani, firma și-a dublat efectivul, ajungând la peste 77.000 de salariați, însă această expansiune a generat și dificultăți interne.
Creșterea masivă a costurilor salariale, care au ajuns la aproape 10 miliarde de dolari anul trecut, a coincis cu o scădere a profitabilității. Compania a înregistrat cea mai mică marjă brută din ultimele trei decenii în cel de-al doilea trimestru al anului. Aceste evoluții au dus la o scădere semnificativă a valorii companiei la bursă.
Noul director general, Maziar Mike Doustdar, a anunțat măsuri imediate de optimizare, inclusiv un stop al angajărilor pentru posturi neesentiale și o analiză amănunțită a tuturor cheltuielilor. Specialiștii estimează că primele tăieri de personal vor vinde departamentele de vânzări, mai ales după ce compania a anunțat reprioritizarea unor produse.
Fostul angajați și observatorii de pe piață remarcă faptul că expansiunea excesivă a creat suprapuneri de atribuții și ineficiențe operationale. „Ritmul de angajare a fost atât de accelerat încât a devenit dificil de urmărit cine face ce în organizație”, a declarat un consultant din domeniul farmaceutic.
În ciuda acestor ajustări, Novo Nordisk continuă să investească semnificativ în extinderea capacităților de producție, aproape jumătate din noii angajați din ultimul an fiind în departamentele operationale. Compania menține poziția sa dominantă pe piața tratamentelor pentru diabet și obezitate, dar se adaptează la noile realități economice.
About the Author
