La 28 de ani, Stacey Watson își dorește să lucreze ca editor de carte și să aducă în prim-plan povești diverse, astfel încât și generațiile viitoare să se regăsească în ele. Cu toate acestea, la doi ani de la absolvirea masteratului, după patru stagii de practică și mai multe slujbe cu normă parțială, încă nu a reușit să obțină un post permanent.
Ca mulți alți tineri absolvenți, Stacey locuiește din nou cu părinții, așteptând momentul în care să le poată comunica că și-a găsit un loc de muncă stabil și nu mai trebuie să își facă griji. Situația ei nu este izolată. În Statele Unite, rata șomajului în rândul tinerilor cu vârste cuprinse între 22 și 27 de ani a rămas mai mare decât media națională încă de la începutul pandemiei. Mulți absolvenți trimit zeci, uneori sute de cereri de angajare, dar primesc foarte puține răspunsuri.
Angajatorii acordă prioritate candidaților cu experiență, iar locurile de muncă disponibile sunt ocupate rapid. Potrivit unor analiști, mediul economic actual nu oferă suficiente oportunități pentru cei care abia își încep cariera.
În condițiile în care inteligența artificială este din ce în ce mai des folosită pentru a filtra CV-urile înainte de a ajunge la o persoană, o recomandare sau o legătură directă poate fi decisivă. Jennifer Moglia, de 22 de ani, și-a construit cu grijă o rețea de contacte în industria muzicală, păstrând legătura cu persoanele cunoscute în timpul stagiilor de practică. Această abordare i-a deschis ușa către mai multe interviuri și, în final, i-a asigurat un post la o companie de divertisment.
Pentru unii tineri, flexibilitatea a fost cheia. Luke Sutton, absolvent în domeniul scenaristicii, și-a dorit inițial să lucreze în televiziune, dar concurența acerbă și contextul economic l-au determinat să își extindă opțiunile. După peste o mie de aplicații, a obținut un post într-o agenție de publicitate medicală. Deși nu este exact ceea ce și-a imaginat, i-a oferit posibilitatea de a rămâne într-un domeniu creativ.
Odată cu avansul tehnologic, companiile caută din ce în ce mai mult candidați care să posedă cunoștințe despre inteligența artificială. Expertii susțin că piața muncii se va diviza între cei care știu să folosească aceste instrumente și cei care nu. Unele instituții oferă stagii virtuale care simulează condiții reale de muncă, tocmai pentru a compensa lipsa de experiență a tinerilor absolvenți.
Procesul de căutare a unui loc de muncă rămâne uneori frustrant. Aileen Ryan, în vârstă de 23 de ani, a trimis sute de cereri și zeci de mesaje pe platforme profesionale, fără rezultate concrete. Cu economiile aproape epuizate, se confruntă cu posibilitatea de a se muta din nou la părinți. Cu toate acestea, nu renunță și este hotărâtă să continue încercările.
În concluzie, într-o piață a muncii din ce în ce mai competitivă, abilitățile de a te adapta, de a construi rețele de contacte și de a învăța să folosești noile tehnologii devin esențiale pentru succes.
About the Author
