Compania farmaceutică daneză Novo Nordisk se confruntă cu presiuni semnificative după o perioadă de expansiune accelerată, care a dus la aproape dublarea numărului de angajați în ultimii cinci ani. De la aproximativ 43.000 de salariați în 2019, firma a ajuns la 77.000 în 2024, o creștere net superioară celei înregistrate de principalul său concurent, Eli Lilly.
Această expansiune rapidă a generat însă provocări majore. Costurile salariale au atins 9,9 miliarde de dolari anul trecut, iar marja brută a companiei a scăzut în cel de-al doilea trimestru al anului 2025 la cel mai scăzut nivel din ultimii doi ani și jumătate. Pe piața financiară, situația s-a reflectat prin reducerea capitalizării bursiere cu 490 de miliarde de dolari față de maximul istoric atins anul trecut, când Novo Nordisk era cea mai valoroasă companie europeană.
Noul director general, Maziar Mike Doustdar, care a preluat funcția la începutul lunii august, a anunțat deja măsuri de optimizare. Acestea includ înghețarea angajărilor pentru posturile neesentiale și o analiză amănunțită a tuturor costurilor, inclusiv a celor salariale.
Specialiștii estimează că primele tăieri de personal vor viza departamentul de vânzări, mai ales după ce compania a anunțat că va reduce prioritizarea comercializării produsului Rybelsus, un tratament pentru diabet de tip 2 a cărui popularitate a scăzut în favoarea altor produse precum Ozempic și Wegovy. Extinderea echipei de vânzări pentru Wegovy a generat costuri substanțiale și duplicări în activitățile cu medicii, conform unor foști angajați.
De asemenea, se estimează că funcțiile administrative și de comunicare ar putea fi ținte pentru reducerea costurilor, deoarece tăierile în producție sau vânzări ar putea afecta poziția companiei pe piață. În paralel, Novo Nordisk a continuat să investească miliarde în extinderea capacităților de producție din Danemarca și Statele Unite, aproape jumătate din noii angajați din ultimul an fiind în domeniul producției.
Un consultant farmaceutic din Copenhaga a remarcat că ritmul accelerat de angajare a creat confuzie organizațională, fapt ce a afectat eficiența operațională. Compania se află acum într-un proces de reevaluare a structurii și a strategiei pentru a menține competitivitatea pe o piață din ce în ce mai exigentă.
About the Author
